很多考生在备考招警面试时，都会遇到面试环节设置不清楚的问题，尤其是对于招警面试是否包含心理测评这一特殊环节来说，不清楚心理测评的具体形式和考查内容，以及是否会单独计分影响录用结果。本文【高芽面试】来详细解答招警面试中心理测评的相关问题。

一、招警面试是否包含心理测评

关于招警面试是否包含心理测评环节，需要根据具体的招录公告和地区政策来判断。全国公安院校统一招录考试通常都包含心理测评环节，这是公安类招录考试的特色环节，目的是选拔心理素质过硬、能够胜任公安工作的人才。但不同地区的招警考试（包括省考中的警察岗位招录）在面试环节的设置上可能有所不同：部分地区的招录公告中明确将心理测评列为面试前的必测环节，测评不通过者不能进入面试；另一部分地区则将心理测评安排在笔试之后、面试之前单独进行，测评结果作为是否进入面试的参考依据；还有部分地区可能将心理素质测评纳入面试的综合考察之中，不再单独设置测评环节。因此，考生在备考时应当仔细阅读当年的招录公告，确认心理测评的具体安排时间和形式。如果公告中没有明确提及心理测评，则不必过于担心；如果公告中明确要求参加心理测评，则需要认真准备。

二、心理测评的主要内容和形式

招警心理测评通常采用标准化的心理量表进行，测评内容主要围绕与警察职业相关的心理素质展开。常见的测评量表包括明尼苏达多项人格测验（MMPI）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）等。测评的主要内容维度包括：情绪稳定性，考查考生是否能够在压力环境下保持情绪稳定，不会因为紧张、焦虑等负面情绪影响正常工作；性格特征，考查考生是否具有勇敢、果断、坚韧、自律等适合从警的性格特质；人际交往能力，考查考生是否具备良好的沟通协调能力，能否与同事和群众建立良好关系；价值观匹配度，考查考生的价值取向是否与人民警察的职业要求相匹配，如是否有正义感、责任感、奉献精神等。测评形式通常是在计算机上完成标准化的问卷题目，考生根据自身真实情况作答即可。需要注意的是，心理测评的题目数量较多，需要保持耐心认真作答，不要因为题目多就敷衍了事。

三、心理测评的应对策略与注意事项

心理测评虽然重要，但考生也不必过度紧张，保持平常心作答即可。【高芽】建议考生从以下几个方面进行应对：首先，测评前保持良好的身心状态，测评前一天要保证充足睡眠，避免熬夜和过度疲劳，测评当天提前到达考场，不要因为迟到而增加紧张情绪；其次，测评过程中保持平静放松的心态，按照题目要求如实作答即可，不必揣测"什么样的答案才是正确的"，因为心理测评的设计目的就是测试真实的心理状态，刻意迎合标准答案反而会导致测评结果失真；第三，测评题目数量通常在一百到三百道之间，作答时间可能需要一个小时左右，要做好心理准备，保持耐心，不要因为题目多而烦躁或草率作答；第四，如果遇到明显重复或类似的题目不要奇怪，心理测评中经常设置一致性检验题目来识别不认真作答或刻意伪装的情况，如实回答重复出现的类似题目即可。需要特别说明的是，正常的心理测评结果一般不会导致淘汰，只有测评结果显示存在明显心理问题或性格缺陷的才可能影响录用。

以上是【高芽面试】分享的关于招警面试心理测评环节的详细分析。建议考生了解测评内容，保持平常心态如实作答。